Программу "Деловое утро" на Бизнес FM посетила, соучредитель ОО "Медиа Альянс", публицист и бизнесвумен, Дана Орманбаева. Поговорили об эмоциональном интеллекте, уровне отечественного школьного образования и о выходе новой книги Даны «Методы построения доверия в современной компании».

Как Вы оцениваете уровень нашего школьного образования?

Я больше оптимист и считаю уровень нашего образования хорошим. Если родителям не нравится школа и нет возможности сменить её по тем или иным обстоятельствам, то всегда можно сделать некую аккумуляцию и знать, что усиливать математику будете с одним педагогом, ART с другим и т.д. Да, это усложняет жизнь с точки зрения логистики, но опять же, смотря какая мотивация. Тем более помимо прямых знаний в той или иной области, ребёнок получает опыт общения с компетентным, продуктивным, образованным, культурным человеком, возможность узнать то, что в рамках академической программы недоступно.

Мы знаем, что буквально завтра выходит в свет Ваша книга «Методы построения доверия в современной компании». Почему для Вас важна тема именно доверия? Поскольку Вы очень часто говорите об этом.

Дело в том, что доверие как категория – основополагающий элемент построения связей в социуме. И за последнее десятилетие утеряла свою ценность, утеряло в виду того, что всем доверие кажется неотъемлемым аргументом, на самом деле это такой же навык, которому можно и нужно учиться.

Сегодня на деловых встречах мы наблюдаем картину гендерного неравенства, неприязни некой. Когда женщина недовольна вниманием, обходительностью мужчин говоря такие фразы как: «Зачем вы мне открываете дверь?» или «Я сама в состоянии оплатить счёт!».

Считаю это просто от нечего делать, ведь внешне мы видим весьма успешных, образованных людей. На самом деле по природе своей, каждой женщине обожаемо приятно, когда ей оказывают знаки внимания, помогут, посодействуют, даже когда просто улыбнутся.

Дана, как Вы считаете, социальные сети это инструмент для бизнесмена или это требование современности?

Соцсети это нужное, своевременное, правильное, замечательное открытие, за которое нам стоит благодарить их креаторов, создателей, инвесторов. Это инструмент, в первую очередь для связи, для общения, не для того что бы продвигать свой товар, а рассказать о его индивидуальности, рассказать об уникальности человека, который производит товар.

Кто из людей вдохновляет лично Вас? Может кто-то из наших современников или тех, кто жил до нас.

Здесь и сейчас больше всего я очень люблю своих научных руководителей, людей из академической среды, где ты общаешься с людьми, имеющими безграничные знания и понимание того, что они не всё знают. Они не осознают своей уникальности и в этом их прелесть. Я считаю, что нужно равняться на таких людей.

Как Вы смотрите на заметную сейчас тенденцию поведения людей в соцсетях на их якобы безнаказанность, культуру общения, они спокойно могут переходить на личности, затрагивать родителей, религию, национальность?

Конечно это не нормально и, это единственная тема в сегодняшнем диалоге, где я могу посетовать. Это плохой симптом, к сожалению, соцсети не корректно трактуются в понимании многих. Это возмутительно когда люди вешают на себя ярлыки, переходят на личности и затрагивают неприкосновенное.

Насколько сегодня важен эмоциональный интеллект?

Он стратегически важен, будущее за теми, кто овладеет навыками эмоционального интеллекта. Просто знать мало, нужно быть чутким. Лучше подбирать в компанию людей обладающих им. Для этого есть тесты и директора по человеческим ресурсам очень хорошо знакомы с ними.

А насколько Вы при выборе сотрудника опираетесь на свои ощущения?

Практически на 100%. Конечно же я знакомлюсь с резюме, но пологаясь на свой опыт. Я считываю человека по ходу встречи. Когда приходит соискатель, я понимаю подходит он нам или нет, задаю вопросы и чисто интуитивно определяю, пологаюсь на свою интуицию.

Давайте затронем тему ивентов в нашей стране. Во всём мире ивенты это полноправная ниша, отрасль бизнеса. А как обстоят дела в нашей стране, есть ли разница?

Вы правильно заметили, что во всём мире ивент отрасль равноправная, признанная, серьёзная и если говорить на языке денег, то Лосанджелеские ивентеры одни из самых богатых людей в городе ангелов. Ивент в переводе – событие, т.е. от школьных линеек до презентаций фильмов и т.д. это всё событие и его организацию лучше доверить компетентным людям. Но у нас так сложилось, что с ивентами асоциируются только частные мероприятия, к примеру свадьбы, юбилеи и прочие. Но мы работаем со всем спектром того, что зовётся событием, будь это спортивные и научные события, или открытие филиала банка.

Данная ниша отражение Вашей сущности или же это стечения обстоятельств так сложились?

Сущность моя наверное все-таки перекладывается через журналистские труды, материалы через мою основную профессию. Ивенты это больше моё увлечение, которое перерасло в серьёзную деятельность, бизнес и сегодня мы организация с полным циклом.